Status auf einen Blick
Meilensteine zu Matching, Anerkennung, Visum und Qualifizierung bleiben für HR und Führung nachvollziehbar.
Fachkräfte gewinnen,
Versorgung stärken
AZAV-anerkannt, förderfähig, transparent – mit geprüften Qualifikationen und stabiler Bleibequote am Arbeitsort.
0+
betreute Fachkräfte
0%
mind. 12 Monate am ersten Arbeitsort
0
Spezialist:innen im Team
- MEDTIP Academy & Fachsprache: Gezielte medizinische Fachsprache in der MEDTIP Academy – ausgerichtet auf den klinischen und pflegerischen Alltag in Deutschland.
- Fachkräfteeinwanderungsrecht & Behörden: Sichere Handhabung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (u. a. § 81a) und koordinierte Behörden- und Nachweisprozesse.
- Ankunft & Alltag vor Ort: Begleitung nach der Ankunft (u. a. Wohnen, Konto, soziale Integration), um Fluktuation früh zu reduzieren.
- Starke Bleibequote: Hohe Bleibequote: rund 96 % unserer Kandidat:innen bleiben mindestens 12 Monate am ersten Arbeitsort.
- Probezeit & Nachbesetzung: Kostenlose Nachbesetzung und Abrechnung erst nach vereinbarter Probezeit – Details in Ihrem Vertrag bzw. mit dem Ansprechpartner.
- Zusage zuerst, Rahmen danach: Rahmenvereinbarungen mit MEDTIP entstehen erst nach Ihrer Zusage gegenüber der Fachkraft.
Qualität
Geprüfte Qualifikation – weniger Fluktuation, mehr Verlässlichkeit
Personalgewinnung im Gesundheitswesen lebt von tragfähigen Nachweisen und realistischer Planung. Deshalb sind unsere Screening-Schritte klar beschrieben – und wir legen großen Wert auf Besetzungen, die im Alltag bleiben.
So prüfen wir Qualifikationen vor der Vorstellung
- Urkunden, Zeugnisse und Berufs-/Ausbildungsnachweise auf Plausibilität, Vollständigkeit und Bezug zur ausgeschriebenen Rolle.
- Berufliche Anerkennung bei internationalen Abschlüssen frühzeitig einordnen und behörden- oder kammerrelevante Schritte mitdenken.
- Wo vorgeschrieben oder sachlich geboten: polizeiliche Führungszeugnisse sowie weitere Zuverlässigkeitsnachweise im Rahmen des jeweiligen Berufsfeldes.
Berufsgruppen
Einstiege für Ihre Besetzung
Je nach Rolle kombinieren wir passende MEDTIP-Leistungen – mit klaren nächsten Schritten und verlässlichen Nachweisen.
Förderung & Qualität
AZAV-Qualifizierung, realistischer Zeitrahmen und Bildungsgutschein
Viele Qualifizierungsschritte laufen über zertifizierte Bildungsangebote. Für berechtigte Teilnehmende unterstützen wir die Einbindung von Fördermitteln – damit Kosten für Ihre Einrichtung planbarer werden und die fachliche Qualität gesichert bleibt.
8–10 Monate Rekrutierungszeit
Ein belastbarer Zeitrahmen von der Erstanfrage bis zur spürbaren Entlastung im Team – mit klaren Etappen und nachvollziehbarem Stand.
AZAV-anerkannte Maßnahmen
Strukturierte, qualitätsgesicherte Kurse in unserer eigenen Academy – ausgerichtet auf den klinischen und pflegerischen Alltag in Deutschland.
Bildungsgutschein
Wo eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter möglich ist, begleiten wir die Antragstellung – transparent und abgestimmt mit den Beteiligten.
Sieben Säulen
Sieben Säulen – ein roter Faden für Ihre Besetzung
Scrollen Sie durch die Leistungen und sehen Sie, wie sie im Alltag Ihrer Einrichtung wirken – von der Qualifizierung bis zur langfristigen Integration.
- 01
Sprachausbildung
Strukturierte Vorbereitung von A1 bis B2, inklusive Fachsprache und Orientierung für den Berufsalltag.
- 02
Matching
Passende Profile werden fachlich, sprachlich und kulturell geprüft, bevor eine Vorstellung erfolgt.
- 03
Visum
Wir koordinieren die notwendigen Etappen im Rahmen der Fachkräftezuwanderung mit klarer Dokumentenführung.
- 04
Berufsanerkennung
Anerkennungswege werden bundeslandspezifisch eingeordnet und mit den nächsten Schritten verbunden.
- 05
Relocation
Ankunft, Unterkunft und erste Organisation werden so vorbereitet, dass der Start in Deutschland planbar wird.
- 06
Onboarding
Teams, Abläufe und Erwartungen werden früh verbunden, damit der Einstieg im Arbeitsalltag gelingt.
- 07
Integration
Begleitung über den ersten Arbeitstag hinaus, damit Fachkräfte sozial, kulturell und beruflich ankommen.
MEDTIP Digital
Mehr Überblick im Rekrutierungsprozess
MEDTIP Digital bündelt Status, Dokumente und Kommunikation in einem geschützten Portal für Ihre Einrichtung.
Zum Einrichtungs-Portal (extern)Zugang für Ihr Team
Ein eigener Zugang für Ihre Einrichtung zeigt relevante Informationen gebündelt statt verteilt in E-Mail-Verläufen.
Weniger Reibung im Alltag
Ein gemeinsamer Datenstand reduziert Rückfragen und hilft, Entscheidungen intern schneller abzustimmen.
Wirtschaftlichkeit
Planbarkeit für Ihre Personalentscheidung
Transparente Konditionen – abgestimmt mit Ihrem Ansprechpartner und den Vertragsunterlagen.
Rahmenvereinbarung
Rahmenvereinbarungen mit MEDTIP erst nach Zusage zwischen Ihnen und der Fachkraft.
Vermittlungsprovision
Verrechnung der Vermittlungsprovision nach Abschluss der vertraglich vereinbarten Probezeit.
Nachbesetzung
Einmalige kostenlose Nachbesetzung bei qualifizierten Voraussetzungen (Details im Vertrag / mit Ansprechpartner).
FAQ
Zahlung, Kosten, Zeit & wenn etwas klemmt
Typische Fragen von Kliniken und Einrichtungen zu Konditionen, Ablauf und Einzelfällen – ohne Kleingedrucktes, dafür mit klaren Rahmen, die wir individuell abstimmen.
